Offene Stellen

Hier finden Sie eine Übersicht aller offenen Stellen.

Koordinaten
  • BAUNER / Vertrieb

    Außendienstmitarbeiter (w/m/d)

    Standort
    HAUPTHAUS Suhl
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  • BAUNER / Vertrieb

    Badberater/Verkäufer (w/m/d)

    Standort
    ELEMENTS Schmalkalden
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  • BAUNER / Vertrieb

    Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m/d)

    Standort
    HAUPTHAUS Suhl
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Richtig G.U.T. durchstarten bei der Bauner KG

Der Mensch macht’s. Davon sind wir als Familienunternehmen überzeugt. Kurze Entscheidungswege und großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter zeichnen uns aus. Mit Ihrer Freude am Leben, Ihrem großen Einsatz und Ihrer gesunden Lust auf Leistung sind Sie wie geschaffen für eine Zukunft bei der Bauner KG. Wir bieten genau den Job, für den Sie brennen.

Profitieren Sie von:

  • Einem familiären Arbeitsumfeld mit Vorgesetzten, deren Türen und Ohren stets für Sie geöffnet sind
  • Einem attraktiven Gehalt mit zusätzlichen, erfolgsorientierten Einkommensmöglichkeiten sowie verschiedenen Sozialleistungen
  • Einer langfristigen Zusammenarbeit und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
  • Zahlreichen Weiterbildungsangeboten

Unsere Sozialleistungen

  • Betriebsarzt

  • Eigene Akademie

  • Mitarbeiterrabatte

  • Familie/Beruf

  • Freies Parken

  • Fremdsprachenunterricht

  • Kaffee und Tee kostenlos

  • Weihnachtsgeld

  • Urlaubsgeld

  • Firmenfitness

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Mitarbeiterveranstaltungen

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • E-Bike-Leasing

  • Aktiver Umweltschutz

  • Geregelte Arbeitszeiten

  • Moderne Büroausstattung

  • Stellung von Arbeitskleidung

Antworten auf die wichtigsten Fragen

Wie ist unser Unternehmen innerhalb der Branche positioniert?

Wir – von der Bauner KG – sind zuverlässiger Partner des regionalen Fachhandwerks. Als Mitglied der stark wachsenden G.U.T.-GRUPPE profitieren wir von der bundesweiten Vernetzung, die sich u.a. durch hohe Warenverfügbarkeiten sowie eine erstklassige Logistik auszeichnet. Selbsterklärtes Ziel unserer Arbeit ist es, traditionelle Werte mit innovativen Technologien zu vereinen – den Umweltschutz dabei stets im Blick. Diese Verbindung von Umweltthemen, nachhaltigem Nutzen und zuverlässiger Partnerschaft zum Fachhandwerk ist bisher branchenweit einmalig.

Welcher Führungsstil wird in unserem Unternehmen gepflegt?

Flache Hierarchien und eine direkte Kommunikation prägen unsere Unternehmenskultur. Die Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen und sind mit der Praxis bestens vertraut. Ihre Tür ist für Verbesserungsvorschläge und persönliche Anliegen von Mitarbeitern jederzeit geöffnet.

Was zeichnet die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften aus?

Verantwortung und gegenseitiges Vertrauen sind die wichtigsten Pfeiler unserer erfolgreichen Zusammenarbeit. Jeder Mitarbeiter ist herzlich eingeladen, sich und seine Ideen miteinzubringen. Daher sind strategische Beschlüsse zumeist auch das Resultat einer gemeinsamen Erarbeitung.

Wie gestaltet sich die Einarbeitungsphase?

Neue Mitarbeiter werden in den jeweiligen Abteilungen eingearbeitet, wo sie mit ihrem Aufgabenbereich vertraut gemacht werden und die Arbeitsabläufe des gesamten Unternehmens kennenlernen. Um über das eigene Unternehmen hinaus den häuserübergreifenden Austausch und den Blick über den Tellerrand hinaus zu fördern, organisiert die Gruppe regelmäßig gemeinsame Informationsseminare für neue Mitarbeiter.

An wen können sich neue Mitarbeiter wenden? Haben sie einen speziellen Ansprechpartner?

Unser familiäres Arbeitsumfeld zeichnet uns aus. Jeder hilft jedem. Deswegen stehen bei Fragen – sofern sie mit dem jeweiligen Thema vertraut sind – alle Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung.

Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen bieten wir?

Wer rastet, der rostet. Deswegen spielen Fortbildungen und andere Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Bauner KG eine entscheidende Rolle. Unseren Mitarbeitern bieten wir daher ein breites Weiterbildungsangebot – in unserer firmeninternen Akademie und in externen Schulungen. Perfekte Voraussetzungen, um größere Aufgaben- und Verantwortungsbereiche zu übernehmen. So können wir etwa 75% aller Führungspositionen durch Mitarbeiter aus eigenen Reihen besetzen.

Office möglich?

Die Arbeitszeiten richten sich natürlich nach dem Aufgabenbereich in der jeweiligen Abteilung. In jedem Fall hat eine ausgeglichene Work-Life-Balance in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. So sind in bestimmten Fällen auch vorübergehende Home-Office-Tätigkeiten möglich.